משתמש חדש?	כניסת משתמש	( שכחת? )
הכנס שם משתמש:
הכנס סיסמא:

יחסי ציבור	דוברות	ידיעות וקומוניקטים	משרדי פרסום ויח"צ	סרטונים ופרסומות	הצטרפו עכשיו!	פרסם באתר	צור קשר

זכויות העובד- סוף הרמאדן ועיד אל פיטר

קריירה ועבודה, כספים ופיננסים : | אופיר שפיגל תקשורת וקשרי ממשל בע"מ | 28/8/2011

דרוג:

הרמאדן מסתיים ועיד אל פיטר בפתח - מה זכויות העובד?

בסוף החודש יציינו המוסלמים בכל העולם את עיד אל פיטר - החג המסיים את חודש הרמאדן. מהם זכויותיהם של העובדים המוסלמים במשק במהלך החג? השנה חל הרמדאן בחודש אוגוסט ועיד אל פיטר החג המסיים חודש הראמדאן והצום,יחול בסוף החודש ויימשך שלושה ימים. עיד אל פיטר נכלל במסגרת ימי המנוחה על פי הודעה על קביעת ימי מנוחה לשאינם יהודיים. עו"ד יוסי חכם, שותף במשרד חכם את אור-זך: "עובד שאינו יהודי רשאי לבחור בין מועדי ישראל לבין חגי דתו. כך אם עובד מוסלמי בחר לראות בימי החג את מועדי ישראל, הרי באם עבד בימי עיד אל פיטר, מדובר בימי עבודה רגילים. מנגד אם בחר בימי החג המוסלמים ועבד במהלך עיד אל פיטר אזי מדובר בעבודה בחג והוא זכאי לשכר בהיקף של 150 אחוזים בגין עבודה זו. ומה דינו של עובד מוסלמי המועסק אצל יהודי? על-פי הגישה הרווחת, עובד מוסלמי אשר בחר במועדים המוסלמיים ולא עבד בימי עיד אל פיטר (כאשר הוא זכאי לתשלום דמי חג בגין ימים אלו) ועובד אצל מעסיק יהודי אשר עסקו סגור במועדי ישראל (ראש השנה, כיפור וסוכות), יצא לחופשה במועדי ישראל, על חשבון חופשה שנתית צבורה שלו. עו"ד חכם ממליץ במקרה מסוג זה לסכם זאת בכתב, כאשר בכל מקרה הסיכום חייב לעמוד בהוראות חוק חופשה שנתית.