משתמש חדש?	כניסת משתמש	( שכחת? )
הכנס שם משתמש:
הכנס סיסמא:

יחסי ציבור	דוברות	ידיעות וקומוניקטים	משרדי פרסום ויח"צ	סרטונים ופרסומות	הצטרפו עכשיו!	פרסם באתר	צור קשר

פרסונה ישראל בע"מ - סיפורו של מפעל המעורב בקהילה

חברה וקהילה : | אופיר שפיגל תקשורת וקשרי ממשל בע"מ | 3/5/2012

דרוג:

מפעל פרסונה ישראל בע"מ הוקם בשנת 1963 ולאחר מספר גלגולים הגיע למקום משכנו הנוכחי בלב פארק התעשייה ציפורית, הממוקם בסמוך למושב ציפורי וליישוב הקהילתי הושעיה, שליד נצרת עלית

המפעל שעוסק בייצור סכיני גילוח וגילוחיות, החל מייצור חלקי הפלסטיקה, הפלדה (הלהב) דרך הרכבת כל החלקים לכדי מוצר סופי ועד לאריזתו. המפעל, שנרכש ע"י חברת Energizer העולמית, חבר בהתאחדות התעשיינים סניף צפון, ומעסיק כיום 200 עובדים, רובם תושבי האזור בני כל הדתות והאמונות. מחצית מהעובדים בפרסונה-ישראל הינן נשים וטווח גילאי העובדים נע בין 21 ועד לעובדים בגילאי 60 ויותר. . כ-80 מבין העובדים במפעל נמנים על קבוצת אוכלוסייה בעלת צרכים מיוחדים, המגיעה משלוש מסגרות. עובדים אלו מגיעים מדי יום בהסעות המפעל הרגילות, עובדים בפס הייצור ומהווים חלק בלתי נפרד מצוות העובדים. שתי קבוצות, הכוללות יחד כ-30 עובדים, משתייכות לעמותת "תפארת בית חם", עמותה המציעה מגוון שירותים לאנשים המתמודדים עם הפרעה נפשית מן המגזר היהודי והערבי כאחד. בין השירותים שמפעילה העמותה: הוסטל, מפעל מוגן קואופרטיב, דיור מוגן ותעסוקה נתמכת. כ-30 עובדים נוספים, המועסקים בשלוש משמרות הינם עובדי חברת "המשקם", אשר בבעלות ההסתדרות הציונית העולמית ומשרד הרווחה והשירותים החברתיים. קבוצה נוספת, בת כ-20 עובדים, משתייכת למסגרת מע"ש (מרכז עבודה שיקומי) נצרת הפועלת בבעלות עיריית נצרת ומהווה מסגרת יום מוגנת המיועדת לאוכלוסייה בוגרת מעל גיל 21 הלוקה בפיגור שכלי קל עד בינוני. אחד הדגשים החשובים בפעילות מע"ש מתבטא בהתאמת סוג התעסוקה לרמתו של הבוגר, לרצונותיו ולכישוריו. נועם להב, מנכ"ל פרסונה ישראל ודירקטור תפעול אירופה בחברת Energizer: "אנחנו לוקחים את נושא התרומה לקהילה באופן אישי ומיישמים אותו ביום יום שלנו. חשיבותם של העובדים בעלי הצרכים המיוחדים נמדדת לא רק בתרומתם למפעל ביעילות ובסדר מופתי שהם מגלים ומקפידים עליו, תוך מתן תשומת לב מירבית לאיכות המוצרים ותפוקת עבודה גבוהה ביותר, אלא גם באווירת העבודה המיוחדת שנוצרה בפרסונה ונמשכת לאורך השנים. דגש מיוחד מושם במפעל על איכות העבודה וכל המדריכים עוברים הכשרות והדרכות הן בנוהלי החברה ובנוהלי האיכות והן בתפעול המכונות. מנקודת מבטה של ההנהלה ישנו שילוב מנצח של כדאיות כלכלית ותחושת התרומה לחברה הישראלית על כל גווניה והוא זה שהכריע את הכף לטובת העסקת אנשים מיוחדים".

תגיות של המאמר: חברה וקהילה | מדע וטכנולוגיה | עבודה ורווחה |