דרוג:

הד האנטר הייטק, הוא למעשה מושג המתאר "צייד ראשים" בעולם ההייטק. היום כל חברות ההייטק, גם הגדולות וגם הקטנות, מחפשים את אנשי הצוות המוכשרים יותר, אלו שיש להם יכולת לעשות יותר מאחרים, אלו שיש להם ניסיון רב, אלו שכבר היו שותפים בפרוייקטים שונים ועוד. חברות ההייטק מעדיפות לשלם יותר על אדם מוכשר שיוכל לתרום רבות לחברה מהידע שלו, לעיתים אפילו הרבה יותר מלבוגרים מצטיינים מאוניברסיטאות מובילות.

בהייטק למעשה זהו אחד התחומים העיקריים בהם ניסיון נחשב הרבה יותר מציונים או מקום לימודים. אתם יכולים לראות הרבה עובדים מצטיינים בהייטק שהתחילו ממכללה פשוטה והיום מנהלים צוותים וחברות גדולות מאוד, ולכן הד האנטר הייטק עובד קשה מאוד בכדי למצוא את אותם אנשים מוכשרים ולהוביל אותם אל החברות שעובדות איתו.

איך מועמדים יכולים להגיע אל הד האנטר הייטק?

ציידי ראשים בהייטק עובדים עם האינטרנט, לכן זה הזמן לרענן את פרופיל הלינקדאין שלכם ולהתחבר עם אנשי מפתח מהתחום שלכם, לעדכן את הניסיון התעסוקתי שלכם והידע האקדמאי בעמוד הפייסבוק ולהראות נוכחות אשר תגרום לציידים הללו לבדוק אתכם ואולי להציע לכם להגיע לראיון למשרה שהם מחפשים מועמד מתאים עבורה. עוד מקום בו הד האנטרים אוהבים למצוא מועמדים הוא הפייסבוק. בקבוצות הפייסבוק העוסקות בתחום שלכם (עבודה בהייטק, פיתוח, תכנה, הייטק בכללי או כל תחום אחר), הראו פעילות שוטפת, השתתפו בדיונים, עזרו לחברים ששואלים שאלות וכך תהפכו למועמדים בולטים יותר, כך שציידי הראשים לא יוכלו לפספס אתכם.

בנוסף, אם כבר גויסתם עם הד האנטר הייטק, שמרו על קשר איתו, ייתכן ותהיו זקוקים לו בעתיד.

למה כדאי למצוא עבודה עם הד האנטר?

אחד היתרונות הגדולים ביותר שמגיע במצב בו פונה אליכם הד האנטר הוא העובדה שבמקום שאתם תצטרכו לרדוף אחרי החברות השונות, לנסות להציג את עצמכם בפני בעלי עניין או לחפש מקומות תעסוקתיים מתאימים, הוא כבר יעשה את כל העבודה עבורכם. לרוב, האד האנטר פונה למועמד לאחר שכבר יש לו מקום עבודה שיכול להתאים לו ולכן הוא יכול לחסוך לכם זמן רב בחיפוש עבודה, ולהציע לכם הצעות משתלמות יותר.

לעתים רחוקות הד האנטרים פועלים תחת חברת השמה להייטק, כמו במקרה של חברת TechJob אשר שמה לעצמה למטרה לאתר מועמדים איכותיים עבור לקוחותיה.