דרוג:

השרה לבנת: "גם נשים חזקות ואסרטיביות חשות אי נעימות בנושאי שכר עבור פועלן"

"על נשים לעמוד על זכותן ולא להתייבש לדרוש שכר הולם, תופעה לה אנו עדים כיום", כך אמרה היום שרת התרבות והספורט לימור לבנת בוועידת "נשים, שכר וקריירה 2014" של שוות ערך ואון לייף, שנערך היום. בכנס לקחו חלק נשים מובילות ומשפיעות מהמגזר הפרטי והציבור, נשות תקשורת, יזמיות ונשות עסקים אשר דנו בנושאי שכר שווה, ניהול וקידום קריירה ונשים בשוק העבודה.

השרה לבנת סיפרה בכנס כי "ערב לאחר טקס הדלקת המשואות, התגלה כי קריינית הטקס, שמירה אימבר קיבלה שכר נמוך יותר מהמנחה השותף לה בטקס, אריה אורגד. שמירה הסבירה כי חשבה שהשכר שביקשה הוא שכר הוגן. מסיפור זה אנו למדים כי פערי השכר הנלמדים היום אינם בהכרח הפלייה מכוונת- והדבר נכון לא רק לנשים 'חלשות', אלא גם לנשים חזקות ואסרטיביות, אשר רואות בתפקיד כזכות וכהזדמנות נחשקת, והשכר נראה להן פחות חשוב או שחשות אי נעימות לדון בנושא. מאידך, הפתרון לבעיית פערי השכר מחייבים גם התערבות מנהלים ומנהלות. אני פועלת היום להטלת אחריות אישית ליישום נהלים המקדמים ניהול נשים בתפקידים בכירים שונים. חלוקת הטבות השכר וסיוע לנשים בביצוע תפקידן גם מהבית, הן רק חלק מהפעולות הנעשות כיום עבור הנשים. אני קוראת לנשים לעמוד על זכותן ולהעלות את המודעות לערך של הנשים, ומבקשת להודות לפרויקט שוות ערך ולאתר און לייף על יוזמת הכנס אשר ראוי להוקרה"

ח"כ עליזה לביא, יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי: "אני קוראת ופועלת לקידום חקיקה בעולמות העבודה הפרטיים והציבוריים, אך יחד עם זאת קוראת לאחריות קהילתית ונשית. נשים המתקדמות בסולם התפקידים חייבות לפעול ולצמצם את הפערים. הטמעת החשיבה הזו תביא למיגור הבדלי השכר".

ד"ר גלית דשא, מנכ"לית שדולת הנשים בישראל, שותפה בפרויקט "שוות ערך", אמרה בכנס: "בעוד שנראות הנשים בתקשורת בפוליטיקה ובתפקידי ניהול השתפרה, פערי השכר, לצערי, עדיין גדולים. נשים צריכות לעבוד כיום 15 חודשים כדי להרוויח שכר השווה לשכר גבר ב- 12 חודשים. נשים מרוויחות כ-35 אחוזים פחות מגברים."

בין הנושאים שנידונו, הועלו השאלות האם נשים לא מצליחות או יודעות לדרוש שכר גבוה? האם מעסיקים מנצלים זאת לתשלום שכר נמוך יחסית לשכר גברים? איך מנהלים מו"מ יעיל, מה חשוב לומר בשיחת שכר ומתי מגיע השלב שבו צריך לעשות את קפיצת המדרגה בקריירה. לצד נושאים אלו, הועלו סיפורים אישיים מעוררי ההשראה וניתנו טיפים מפי מנהלות בכירות במגזר הפרטי והציבורי.

זו הפעם הראשונה שנערך בישראל ועידה גדולה, אשר עוסקת באופן מעמיק בפנסיה, בשכר מגדרי ובניהול קריירה של נשים, שמיועדת לקהל הרחב ולא לסקטור המקצועי בלבד. הועידה היא פרי יוזמה של פרויקט "שוות ערך", פרויקט לקידום שכר שווה בין נשים וגברים בישראל, הפועל בשיתוף שדולת הנשים, שתיל, מרכז אדווה ונציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ובתמיכת האיחוד האירופי.

למידע נוסף:  http://www.onlife.co.il/