דרוג:

מגייסים עובדים לחברת ההייטק בה אתם עובדים? רוצים להפוך את תהליך הגיוס להרבה יותר פשוט והרבה יותר נוח? אם כן, הגעתם אל המקום הנכון.

היום יותר ויותר חברות הייטק מבינות כי הדרך הנכונה לגייס עובדים לחברה היא דרך חברת השמה, ולא באופן עצמאי. מדוע? מה היתרון של חברת השמה להייטק על פני גיוס עצמאי של עובדים? קראו את המאמר הבא ותמצאו את התשובה.
 

חיסכון בכוח אדם

כל חברת הייטק אשר מבצעת את ההשמה באופן עצמאי צריכה להקדיש כוח אדם לטובת העניין, במיוחד אם מדובר בחברה אשר מבצעת גיוסים רבים ולאורך כל השנה. מדובר בעבודה שוטפת של מגייסים, כאלו שיקראו את קורות החיים השונים, יבצעו ראיונות טלפוניים, זימונים לראיונות עבודה, יטפלו בתהליכי המבדקים בקבלה לעבודה ועוד. חברת הייטק אשר משתמשת בשירות של חברת השמה מקצועית יכולה לחסוך הרבה מאוד כוח אדם. את כל הליך המיון הראשוני חברת ההשמה מבצעת, ושולחת אל החברה רק מועמדים אשר יכולים להתאים במאת האחוזים למשרה ולדרישות החברה, דבר שמעניק חסכון עצום.
 

מיון מקצועי ונכון יותר

חברת השמה לא רק מכירה את חברת ההייטק מולה היא עובדת, אלא גם את מחפשי העבודה. החברה לא מבצעת מיון רק לפי נתונים יבשים של קבצי קורות חיים, אלא גם מתוך היכרות עם מחפשי העבודה השונים, הנתונים האישיים של כל אחד ועוד ולכן המיון שהיא מבצעת הוא הרבה יותר יעיל וכך החברה יכולה לבצע את הליך הגיוס באופן פשוט ונוח יותר.

גיוס דיסקרטי

פעמים רבות חברות הייטק צריכות לבצע גיוס עובדים באופן דיסקרטי – עם הרחבה של החברה, רכישה של חברת – בת או מיזוג חברות, עבודה על פרוייקטים סודיים, החלפת עובדים קיימים בחברה ועוד. חברת השמה יכולה לבצע עבור חברות ההייטק גיוסים סודיים שכאלו באופן הרבה יותר יעיל ולהבטיח לחברה כי כל התהליך יבוצע באופן דיסקרטי לחלוטין.

לכן, אם אתם מנהלים חברת הייטק ורוצים לבצע את הגיוסים שלכם בצורה מוצלחת יותר – חברת השמה להייטק היא התשובה.