דרוג:

    מחפשים עבודה בהייטק? קוראים אין ספור מודעות דרושים הייטק ולא יודעים כיצד לזהות את המשרות המתאימות והנכונות ביותר בשבילכם? אם כן, הגעתם אל המקום הנכון.

  בעידן של היום, בו פשוט לשלוח קורות חיים בלחיצת כפתור אחת, רבים מפספסים לעיתים פרטים חשובים במודעות וכאשר הם שולחים את קורות החיים, פעמים רבות החברה מסננת אותם על אי עמידה באחת הדרישות הבסיסיות. אם אתם לא רוצים לשלוח מאות פעמים את קורות החיים שלכם, ולא לקבל פניות חוזרות, עליכם לדעת כיצד לקרוא את אותן מודעות דרושים הייטק בצורה נכונה, וכיצד לדעת האם נכון עבורכם לשלוח את קורות החיים או לא.

דרישות התפקיד

החלק הראשון שאתם צריכים להתייחס אליו הוא דרישות התפקיד - מה בכלל החברה מחפשת? עליכם להבין האם אתם עומדים בדרישות של הניסיון שדורשת החברה, מספר תארים אקדמאים, מוסדות לימודים ספציפיים, ניסיון בפרוייקטים או בנושאים מיוחדים ועוד. כל פרט כזה הוא חשוב מאוד - וכל עוד מצויין במודעת הדרושים כי מדובר בפרט שהוא חובה, אתם חייבים לספק אותו ככזה. אם אתם לא עומדים בדרישות החובה, אל תשלחו קורות חיים לאותה חברה. הדבר מיותר ויפגע בסופו של דבר במוניטין האישי שלכם או בצורה שבה החברה תתייחס אליכם במידה ותהיה משרה שאכן יכולה להתאים לכם.

תחומי אחריות

עוד נושא שיש להתייחס אליו הוא תחומי האחריות של התפקיד. אם מתואר בתיאור המשרה שבעל התפקיד יהיה אחראי על צוות, הדגישו בקורות החיים את הניסיון שלכם בניהול צוותים, ואם אין לכם כזה - לא בטוח שהמשרה הזו מתאימה לכם. בדקו לעומק את תחומי האחריות שהחברה כוללת בתיאור המשרה בכדי להיות בטוחים כי אתם אכן מתאימים לה.

מיקום המשרה

 עוד נתון שיש לקחת בחשבון הוא מיקום המשרה. לעיתים מתייחסים לכך כאל פרט שולי, במיוחד בהייטק בו תוכלו לקבל רכב חברה צמוד, אך בפועל זה יכול להיות פרט אשר ימנע מכם לבצע את העבודה שלכם בצורה טובה. אם מקום העבודה רחוק מאוד ממקום המגורים שלכם, לטווח ארוך לא תחזיקו מעמד באותה משרה.